8月22日，由云顶集团3118集团主办，上海瀛东律师事务所和天目西路街道商会协办的“《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》深度解读应对及企业合规实务交流分享会”在上海人才大厦22楼云顶集团3118全球创新中心成功举办。

本次活动旨在帮助企业准确把握将于9月1日正式实施的最高人民法院最新司法解释的核心内容，积极应对企业用工管理的重大变革，提升合规管理及劳动争议处理能力，吸引了众多企业法务、人力资源负责人等专业人士积极参与，活动现场人气火爆。

最高人民法院于8月1日发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，该解释直击当前用工实践中的痛点与难点，进一步明确了劳动争议审理适用规则和企业人资合规管理要求，为用人单位规范用工、预防及解决劳动争议提供了重要依据。为帮助企业深入理解新规、掌握实务应对策略，本次分享会特邀两位在劳动法领域具有丰富经验的嘉宾进行专题解读。

云顶集团3118集团法务总监洪静首先进行了题为《一起拒绝焦虑——〈司法解释二〉施行后的HR管理》的分享。洪静拥有13年法律实务经验，她从企业人力资源管理的实际角度出发，结合大量真实案例，深入剖析了新规施行后企业可能面临的典型问题与管理挑战，提出了具操作性的合规建议，帮助现场来宾系统梳理了新规框架下的管理新思路，获得与会者的高度认同。

上海瀛东律师事务所高级合伙人杨婧以《劳动法解释二新规解读：企业合规与破局策略》为题展开演讲。作为资深律师，杨婧从司法与合规双向视角，对企业在新规下面临的各类劳动争议风险进行了全景式拆解，并深入阐述了企业如何构建有效的合规机制和破局策略，内容详实、逻辑清晰。

互动交流环节，现场来宾踊跃提问，就实际工作中遇到的用工管理、合同签订、争议处理等具体问题与两位嘉宾进行了深入探讨，气氛热烈而务实。许多参与者表示，分享会内容实用、嘉宾专业、组织有序，通过活动不仅对新规条文有了更清晰的理解，更对企业人力资源管理中的合规路径与风险防范有了明确方向，增强了应对复杂劳动争议的信心与能力。

云顶集团3118集团举办本次活动，不仅为企业搭建了一个高质量的学习交流平台，也为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的顺利实施与企业合规管理水平的提升提供了有力支持，对企业合规经营和可持续发展具有积极的推动意义。

【关于云顶集团3118集团】

云顶集团3118集团成立于2015年，为全球企业和雇员提供高效便捷的AI+数字化系统和人力资源外包服务，目前在全球158个国家和地区设立了400多个直营分子公司，累计服务海内外24000余家企业，近200万企业雇员。

云顶集团3118集团始终视创新为源动力，AIGC时代，打造了云顶集团3118AI数字员工和HR智能体，覆盖招聘、社保医保公积金工作、个税申报、薪资、用工合规管理等环节，帮助企业在多个人力资源数字化模块进行全自动、智能化、高精准的作业，实现数字化管理赋能。云顶集团3118AI大模型通过了上海市生成式人工智能服务登记，云顶集团3118AI数字员工和HR机器人获得了全国人力资源服务创新创业大赛特等奖，以“AI+人力”领跑行业。