今天就是三八妇女节啦，小编在这里先祝大家节日快乐！

那么，明天应该放假吗？不放假的话算3倍工资吗？各位女性们都拥有哪些独特的假期和待遇呢？小编来告诉你！

1 妇女节是否放假？

由单位根据具体情况确定，全国年节及纪念日可分为三类：全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日。

第一类 全体公民放假的节日

1949年12月23日，中央人民政府政务院发布《统一全国年节和纪念日放假办法》。

自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为——

元旦

春节

清明

端午

劳动节

中秋

国庆节

总共是11天。

第二类 部分公民放假的节日及纪念日

包括——

妇女节（3月8日，妇女放假半天）

青年节（5月4日，14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）

儿童节（6月1日，14周岁以下的少年儿童放假1天）

中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）

至于半天放假时间，不硬性规定上午还是下午，各单位可以根据具体情况确定。

另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第三类 少数民族习惯的节日

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。

2 妇女节不放假

不必支付加班工资

部分公民放假的假日有关职工待遇也有三个原则——

第一 放假应支付工资

《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

第二 上班不需支付加班工资

劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”

第三 若适逢星期六、星期日

不补假

这也是以上文件明确规定的。

3 上海女职工 假期&待遇对照表