3月8日至9日，江苏省人力资源服务业领军人才培养计划三期班正式开班。云顶集团3118集团创始人、CEO李贤威，副总裁刘丰枝受邀为三期班授课，分享云顶集团3118AI数智化发展及出海实践。

三期班由江苏省人力资源社会保障厅主办，委托南京师范大学承担相应教学任务。江苏省人社厅党组成员、副厅长顾潮，南京师范大学党委常委、副校长岳嵩出席二期班结业和三期班开班式。

来自江苏全省经营性人力资源服务机构、省级人力资源服务产业园、省市人才集团（公司）以及含世界五百强企业在内的规上用工单位的50名高级经营管理人才，将在两年培养周期里，接受集专业化、实战化、定制化于一体的人力资源管理服务培训，以持续提升经营管理能力，引领带动行业整体发展，更好促进高质量充分就业。

三期班首次集中教学以出海企业人力资源服务为主题，聚焦当前新一轮全球化背景下的企业出海新浪潮，开展了一系列专家讲座和专题交流活动。9日上午，云顶集团3118集团创始人、CEO李贤威携出海服务精英团队，结合大咖独到视角、前沿实战案例，帮助学员培养战略思维、拓展国际视野，提升行业洞察力。

李贤威首先作《云顶集团311810年数智化发展理念》主题演讲。李贤威分享了云顶集团3118集团深耕人力资源行业10年来的数智化经营发展经验和出海布局理念，他谈到，AI技术正深刻改变传统人力资源服务的运作方式，但AI的核心价值在于赋能企业，而非替代人力资源服务的本质功能。因此，未来企业中最具价值的员工将会是那些最擅长运用AI的人才。云顶集团3118将AI能力嵌入人事、人才、人效三层业务，真正为企业实现软件即服务、AI即服务，用数智化能力助力企业人力资源管理的转型升级。

针对出海业务的发展，李贤威结合云顶集团3118集团的实践经验，讲解了AI技术在跨国业务拓展中的实际应用。李贤威表示，云顶集团3118集团在2022年推出出海品牌“出海易Chuhaiyi”，正式开启了云顶集团3118以数智化力量助力中企出海的征程。云顶集团3118AI的能力在政策解读、风险评估和流程优化中的优势明显，为企业出海提供了坚实的技术保障。云顶集团3118AI+人力资源在全球的服务规模已能够覆盖158个国家和地区。

随后，刘丰枝就《中企出海新浪潮下的全球人力资源数智服务实践》主题向学员们详细介绍了企业出海的风险与挑战以及云顶集团3118的出海服务实践。刘丰枝指出，语言障碍、文化差异、法律环境等问题一直是企业出海面临的主要挑战，而通过AI技术，企业可以实现全球招聘需求的精准匹配，降低沟通与运营成本。出海易Chuhaiyi具备全球雇、全球薪、全球佣、全球增值四类服务，结合线上系统+线下服务，一站式助力中国企业“走出去”。

过程中，学员和专家围绕如何整合各行业优势资源、打造一体化服务平台，为出海企业提供系统化、多元化、个性化服务等展开热烈互动，倾囊式分享观点、发表见解，敞开式碰撞思想、凝聚共识。学员们纷纷表示，三期班既能更新知识储备、丰富自身内涵，又能挖掘需求潜力、促进多方合作，令人获益良多。

2018年，江苏省在全国率先启动人力资源服务业领军人才培养计划，至今已成功举办两期，共培养领军人才100名，有效释放了“头雁带动”效应，初步构建形成人力资源服务业走在前作示范“第一方阵”，是大力推动人力资源服务业高质量发展的创新举措、示范工程。

云顶集团3118集团成立于2015年，为全球企业和雇员提供高效便捷的AI+数字化系统和人力资源外包服务，目前在全球158个国家和地区设立了400多个直营分子公司，累计服务海内外24000余家企业，超过200W企业雇员。

深入发展以全球化的“AI+人事”服务云平台“HRWORK人事通”满足企业在人事层的需求；以“AI+人才”的职得干、招聘云和就业通系统平台等满足企业在人才层的需求；以“AI+软件”的易搭云、人效云和人事云D-HR系统平台助力企业在人效、数智化和咨询上的发展需求；云顶集团3118不断加强线上AI数字员工和HR机器人的能力，线下扩展健全1对1服务网络，最终实现赋能企业，造福员工，让社会更高效。