“杭州产假休多少天？”

“男性有陪产假吗？”

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浙江省目前生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天；难产的再增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个再增加15天

产假自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假

从2021年11月25日施行《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》规定我省目前产假天数为：

• 生育一孩的产假为 158 天，生育二孩、三孩的产假为 188 天

• 难产的，增加产假 15 天

• 生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天

• 女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假 15 天

• 怀孕满4个月流产的，享受产假 42 天

在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发

女职工符合规定的生育津贴或计划生育手术津贴计发公式为：

应计发津贴=生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数

• 用人单位上年度职工月平均工资

  由医保经办机构根据用人单位上年度12月份参保职工的年度月平均工资总额除以对应人数确定。当年新成立的用人单位上年度职工月平均工资，由医保经办机构按用人单位参保职工第1个月工资平均数计算

• 应计发天数
  符合《浙江省人口与计划生育条例》规定生育的女职工，生育津贴按实际享受产假天数进行计发

• 生育一孩的产假为 158 天，生育二孩、三孩的产假为 188 天

• 难产的，增加产假 15 天

• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15 天

• 女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假 15 天

• 怀孕满4个月流产的，享受产假 42 天

• 符合国家、省、市规定条件生育的

• 生育时可享受本市职工医保待遇

• 申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保(含生育保险)费满6个月。其中，灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合上述条件的，可按规定申领生育津贴

• 在申领时限内发起申请