• 云顶集团3118

    云顶集团3118集团

    新闻中心

    试用期时长、工资能随意定吗？

    2024-09-06

    初入职场，你或许会有这些疑问

    试用期应该有多久？

    工资怎么定？

    ...

    这些问题你都了解吗？


    老板说要多考察考察我的能力，给我定了1年的试用期。这合理吗？


    试用期的长短能随意定吗？


    《劳动合同法》第十九条规定：

    1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

    2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

    3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试图怪兽 | 封图插图来源用期不得超过六个月。

    4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。


    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。


    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。


    试用期的工资怎么发？


    试用期的工资是怎么定的？

    为什么我的工资只有老员工的一半？


      试用期的工资不能随便定！


    《劳动合同法实施条例》规定

    劳动者在试用期的工资：

    不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    人力资源社会保障部 | 文章来源

    创客贴 | 封图插图来源

    云顶集团3118集团

    咨询电话: 4001-123330

    关注我们

    • 友情链接：
    • 社保通
    • 薪资通
    • 劳法
    • 易搭云
    • 中才资本
    • 12333社保查询
    • 上海住房公积金网
    • 北京公积金住房网
    • 中国人力资源和社会保障部
    • 中国国家人才网
    • 上海人才服务网
    • 北京人力资源服务网
    Copyright © 2017~2024  云顶集团3118集团  沪ICP备14043722号 ISO27001