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    入职培训期间不发工资合法吗？劳务派遣员工发生工伤，谁担责？电子社保卡有什么用？怎么领？

    2023-04-14

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    Q1：入职培训期间不发工资合法吗？
    A1：入职培训期间，用人单位需要支付劳动者工资。
    《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
    《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。




    Q2：劳务派遣员工发生工伤，谁担责？
    A2：《劳务派遣暂行规定》第十条明确规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
    《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。




    Q3：电子社保卡有什么用？怎么领？
    A3：目前电子社保卡已开通包括展码、亮证、扫一扫、亲情服务、授权登录等7项基本服务在内的60余项全国“一网通办”服务，涵盖就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系、社保卡服务、专题服务六大服务板块。只要打开电子社保卡小程序，点击“服务”即可查看所有服务应用，选择事项进行查询办理。


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    电子社保卡可在人力资源和社会保障部官方授权的多个渠道上申领和使用。这些渠道包括国家政务服务平台、国务院客户端微信小程序、广东人社APP、电子社保卡支付宝/微信小程序、粤省事、云闪付、各合作银行APP等渠道。



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